Перед оформлением работника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Это обязательное требование при приеме на работу первого сотрудника.
Содержание
1. Подготовка к найму сотрудника
Перед оформлением работника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Это обязательное требование при приеме на работу первого сотрудника.
2. Необходимые документы для оформления
Основной пакет документов:
- Паспорт работника
- Трудовая книжка (при ее наличии)
- СНИЛС
- Документ об образовании (для отдельных профессий)
- Военный билет (для военнообязанных)
3. Пошаговая процедура оформления
| Шаг | Действие |
| 1 | Регистрация в ПФР и ФСС как работодатель |
| 2 | Заключение трудового договора |
| 3 | Издание приказа о приеме на работу |
| 4 | Оформление трудовой книжки |
| 5 | Уведомление контролирующих органов |
4. Виды договоров с сотрудником
Варианты оформления:
- Трудовой договор - постоянная работа с социальными гарантиями
- Гражданско-правовой договор - для разовых работ
- Договор подряда - для выполнения конкретного задания
5. Обязанности ИП как работодателя
- Своевременная выплата заработной платы
- Уплата страховых взносов за сотрудника
- Соблюдение трудового законодательства
- Ведение кадрового документооборота
- Предоставление отпусков и больничных
Важная информация
ИП обязан в течение 3 дней с момента заключения трудового договора уведомить налоговую инспекцию о начале трудовых отношений. При нарушении процедуры оформления работника предпринимателю грозят штрафы от контролирующих органов.
